• 兰州新区城投集团用好“赛马”机制 盘活“一池春水”
    发布时间:2022年11月22日        来源:        作者:

    “这种公开透明的选拔机制,让能者上、平者让、庸者下,激发了大家比学赶超的热情,也使我们这些一心扑在工作上的人有了干成事的坚定信心,这样选干部,大家最服气!”认真填写好竞争上岗报名表后,一名城投集团员工深有感触地说道。

    近日,兰州新区城投集团党委乘借国企三年改革东风,加大人才引培力度,优化选人用人机制,拿出一部分子公司管理岗位在集团内部竞争上岗,发现人才、培养人才、重用人才,积极营造知人善任、人尽其才的干事创业良好环境。

    “善谋事”更要“善谋才”。为企业营造积极向上、风清气正选人用人环境,就是解放和发展生产力,就是喜才、爱才、揽才、用才的务实举措。此次竞争上岗,推出岗位较多、任职条件清晰、可选余地大、面向范围广,广大干部职工可以根据自身特长优势选择性竞争,打破了集团本部与子公司之间、单位部门之间的流动界限,给想干事、愿干事、干成事的干部职工创造了“天高任鸟飞”的广阔空间,极大激发了集团上下的创新创造活力,为企业经营发展注入了“源头活水”。

    “善谋才”才能“善成事”。现实中,许多事情我们没有干成干好,问题的结症不是我们谋事谋得不好,而是干事时用人不当或缺乏人才。谋事上下了很多功夫,集中智慧、科学论证、慎思严密,但再好的决策和方案没有合适和适当的人去执行落实,最后不了了之或适得其反。三国演义中“马谡大意失街亭”就是用人不当的最好例证。城投集团建立健全人才成长晋升机制应当是从“谋才”做起,进而去“谋事”。

    “谋事在人,成事也在人”。公平公正竞争上岗是办成事的关键。此次竞争上岗,坚持干部队伍“四化”方针和“德才兼备”原则,公开岗位需求标准、明确人岗匹配条件,严格按照公开报名、资质审查、胜任力评价、组织考察等程序进行。成立竞争上岗工作领导小组,集团党委主要领导挂帅,班子成员全员参与,并成立资格审查组、监督工作组等工作专班,从组织领导、具体实施、监督检查各环节公开透明,为干部职工扫除了思想疑虑,创造了“阳光”大舞台,一股新风扑面而来。

    为政之道,在于得人。今年以来,城投集团通过全面实行计划管理制度、持续完善绩效考核体系、不断优化薪酬分配结构等措施,极大激发了广大干部职工干事创业的积极性、主动性、创造性,增强了干部职工队伍活力。此次干部竞争上岗,变“伯乐相马”为“赛场选马”,让能干事、肯干事、干成事的优秀员工走上管理岗位,充分发挥智慧才干,盘活了选人用人“一池春水”。

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