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为进一步提升公司员工的业务素养，增强团队协作能力，充分发挥技术骨干人才“传、帮、带”作用，帮助员工快速适应工作岗位，近日，瑞岭物业公司组织各物业服务中心新入职员工及第三届技能比武中各项考核不达标员工签订“传帮带”协议，帮助专业技能较弱的员工快速成长，在公司形成齐学共进的良好氛围，不断提高员工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。截止目前，各物业服务中心共签订“传帮带”协议维修类114份、秩序类24份。

此次开展“传帮带”协议签订活动主要是让技术骨干把工作经验、岗位技能毫无保留地传授给帮扶员工，帮助其快速成长。要求全体员工要充分认识到“传帮带”活动的重要性，以强烈的使命感、责任感投入到“传帮带”活动中。师傅要以身作则，发挥好引领和表率作用，真心帮，诚心带。徒弟要积极主动，虚心好学，加强历练，尽快成长。并把“传帮带”活动的成效作为员工考核的重要依据之一，通过技能比武进行总结考核，本着“徒弟获奖、师父分享”的原则，对师徒进行奖励，反之，则对师傅进行绩效处罚。

今后，瑞岭物业公司将以“规范管理年”和“效益提升年”为契机，把提升员工职业技能作为长期主抓工作，不断加强员工技能培训，畅通员工晋升渠道，稳步提升物业服务质量。