• 城建公司“五个抓实”做好党风廉政建设工作
    发布时间:2020年12月28日        来源:        作者:

    2020年,新区城建公司坚持抓业务与抓廉政同步,把加强党风廉政建设工作始终贯穿到日常管理中,通过“五个抓实”有效预防和遏制了腐败行为的发生,提高了拒腐防变能力,为公司各项工作开展提供了强有力的保证。

    抓实主体责任。把党风廉政建设列入工作重要议事日程,坚持在抓好业务工作的同时认真抓好党风廉政工作,将党风廉政建设自觉融入到平常业务工作之中,同研究、同部署、同落实、同检查、同考核。健全领导班子党风廉政建设责任制,根据集团落实全面从严治党暨党风廉政建设工作任务分解表,对照再分解,落实责任,并签订《目标责任书》;先后召开党风廉政建设专题会2次,纪律作风监督员会议3次,安排部署党风廉政工作;疫情期间紧紧围绕疫情防控落实监督检查45次,有力地保障了项目复工复产。

    抓实作风建设。加强党员干部日常行为管理,及时发现和查纠工作中推诿扯皮、庸懒散拖等突出问题。进一步健全监督机制、畅通反映渠道,通过开展“制度落实年活动”“转作风树形象专项整治活动”、监督检查等形式,坚决防止“四风”问题反弹回潮。开展每月至少4次的纪律作风检查,督办各类事项256项;春节、中秋等节日期间对干部职工遵守中央八项规定、廉洁自律情况明察暗访;报备婚丧嫁娶、外出事宜11人次;收缴干部职工护照16本、港澳台通行证6本,做到应报则报、该收全收。

    抓实警示教育。围绕廉政主线,组织干部职工系统学习《准则》《条例》,及党风廉政建设专题理论12次;组织讲廉政党课8次,观看《叩问初心》等19部警示教育片,参观廉政警示教育基地1次,举办“廉政大讲堂”、新区纪律作风员宣讲活动、职工廉政书画展各1场,开展道德讲堂10期,组织7名提拔干部开展任前廉政法规考试和廉政谈话,通过公众号推送廉政信息及警示案例40余篇,不断增强干部职工廉洁从业的思想自觉和行动自觉,从而筑牢拒腐防变的能力和思想防线。

    抓实风险防控。通过全面、认真梳理,逐一排查工作中存在的潜在风险点,共排查出公司层面风险点9类21项,制定防控措施21项,建立起全流程、全覆盖的内部控制体系,从制度上对各项业务、各个环节、各个岗位进行规范和监督,建立事前有防范、事中有制约、事后有监督的内控管理机制。全年审查公司及华亿公司各类合同192余份,审查入库企业83余家,参与公司各类招投标、谈判及询价活动48次(因不符合有关规定叫停4次),开展内部审计监督4次,有效避免了可能造成的损失。

    抓实执纪问责。始终把纪律和规矩始终挺在前面,盯紧节假日等关键节点,抓牢工程项目、建材贸易等重点领域,对于发现的问题及时提醒纠正,严格按照全面从严治党的要求,强化监督执纪问责,加大问责追责力度,实行“责任倒查”,做到失责必问、问责必严,从而做到真管真严、敢管敢严、长管长严。全年对因违反公司纪律、执行不力的行为和事件通报5起,问责处罚4人;开展约谈215人次,其中提醒约谈31人次,诫勉约谈2人次。


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