近年来，铁投公司党支部坚持党建引领，切实履行管党治党政治责任，注重加强党员教育管理，利用“五味法”让党员教育更“有味”，党支部凝聚力战斗力不断增强，为公司高质量发展提供坚强政治保障。

政治建设摆在首位，“党味浓厚”。将党建工作总体要求纳入公司章程，明确党组织领导体制和工作机制，坚持“双向进入、交叉任职”，公司支委班子5名成员，2名进入董事会，4名进入经营管理层，把党的领导融入公司治理各环节，把党组织内嵌到公司治理结构之中。定期召开支委会讨论研究“三重一大”事项，确保党组织的领导作用贯穿企业发展决策全过程。配齐配强专职党务工作人员，规范组织生活，推进党务公开，做好做细党员积分制管理，认真落实“四抓两整治”措施，不断推进党支部建设标准化。积极做好党员及其家属信教参教排摸工作，认真组织党员签订不信教不参教承诺书，把党员“姓党”刻在骨子里融入血液中。开辟“党建文化墙”，将楼道及长廊打造成党建文化宣传阵地，按照“六有”标准规范建设党员活动室，营造浓厚的党建氛围。严肃党内政治生活，坚持把“党味”贯穿活动过程始终，着力强化活动的庄重感、仪式感，扎实开展党章党规知识测试、重温入党誓词、参观红色教育基地等“党味浓厚”的活动，不断增强组织生活吸引力、凝聚力和感染力，真正让党内政治生活成为锻炼党性的“大熔炉”、强化纪律的“练兵场”、深化作风的“实践课”。

夯实基础提升素质，“苦味练功”。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，组织广大党员深入学习习近平总书记最新重要讲话和党的十九大及十九届历次全会精神，教育引导广大党员干部始终做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者，按月发放政治学习内容，定期检查学习笔记，督促支部党员通过学习强国、甘肃党建等APP进行学习，每月月底对党员学习积分及排名情况进行通报，截止2020年底，学习强国人均学习积分达到1.8万分以上，29名党员中，有20名党员学习积分达到2万分以上。坚持思想政治和业务学习两手抓，以提高全体职工学历、技能职称为重点，狠抓业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习，全面掌握业务技能，提升干部职工业务素质。公司59人中，有4人取得高级职称，23人取得中级职称，取得中级以上职称人数占公司总人数的45%。

争先创优树立典型，“甜味发酵”。铁投公司共有党员29名，占公司职工总人数近一半，是推动公司高质量发展的骨干力量。结合设立党员示范岗、年度评先选优、劳模推荐评选等方式，从前期谋划、项目管理、资产运营等重点工作中选树出一批党员先进模范，利用公司微信公众平台和宣传栏等载体广泛宣传先进事迹。通过选树典型，开展向身边先进学习活动，充分发挥先进典型的示范引领作用，辐射、带动广大干部职工学优看齐、对标赶超，立足岗位、以知促行，形成人人崇尚先进、各个争当典型的良好风气。2017年以来，先后有5人受到新区表彰，4人被集团党委授予“党员示范岗”荣誉称号，2017年、2018年铁投公司党支部连续两年被城投集团党委评为“先进党支部”，2018年被兰州新区党工委评为“基层党建示范点”，支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用发挥成效逐步显现。

持之以恒正风肃纪，“辣味十足”。及时传达学习贯彻党风廉政建设一系列重要讲话和党中央、省市委、新区党工委最新决策精神，注重加强廉政教育，通过签订廉洁从业承诺书、廉政风险点排查、观看警示教育片等活动，增强干部职工廉洁自律意识。紧盯重要时间节点，常态化开展廉政提醒，通过短信提醒、会议强调等方式，重申节日期间纪律要求，增强党员干部纪律意识。通过组织生活会，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误,达到“红脸出汗”的效果。深入开展“转作风 树形象”专项整治活动，全面梳理存在问题和不足，建立整改问题清单，制定整改措施，明确整改时限。严格落实约谈制度，对发现有苗头性倾向性问题的，及时谈话，指出危害，查找原因，提出要求，把问题消灭在萌芽状态。全年对因违法公司纪律、执行不力的行为和事件通报4起，问责处罚6人，开展约谈73人次。

拓展组织生活形式，“鲜味诱人”。积极开展系列形式多样、特色鲜明的活动增强组织生活吸引力和感染力。通过党务工作情景模拟展演、微讲堂、宪法知识竞赛、演讲比赛等活动，提升党员干部党性修养。集体为党员过“政治生日”，引导党员牢记入党誓词，强化党性观念，坚持合格党员标准。重视开展多种形式的革命传统教育，先后组织党员群众赴张一悟革命烈士纪念馆、古浪战役纪念馆和八步沙林场等基地，接受红色革命教育，弘扬爱国主义精神，激发爱国热情。注重发挥群团组织力量，组织开展体育比赛、志愿服务、文艺演出、义务植树等活动，丰富职工体育文化生活，不断提振干部职工干事创业的精气神，营造团结和谐、严肃活泼、积极向上的工作氛围。